Il progresso tecnologico in atto sta cambiando in modo permanente il mondo del lavoro al punto da causare non poche difficoltà per alcune figure professionali che a mano a mano stanno addirittura scomparendo. Postini, impiegati in banca o operatori call center sono lavori che verranno completamente automatizzati e renderanno le attività più veloci, efficaci e a costi ridotti per i datori di lavoro.
Quindi come si può affrontare questo periodo di cambiamento e quali saranno le competenze più richieste in futuro?
Grazie al nostro lavoro quotidiano nella ricerca e selezione stiamo notando sempre più richieste dalle aziende di tecnici ed ingegneri che fungono da supporto proprio alle nuove innovazioni tecnologiche. L’Italia è uno dei Paesi promotori e innovatori nel settore dell’Energia rinnovabile e le aziende sono alla costante ricerca di Energy Engineer, Renewable Engineer, Climate Change Consultant o Sustainability Expert.
Inoltre, si cercano numerosi esperti IT come Sviluppatori, Sviluppatori Web, Data Science, Data Architect o System Engineer, questo dimostra una tendenza da parte delle aziende a costruire nuovi sistemi informatici e la volontà di muoversi verso un reale progresso tecnologico. Di conseguenza ci occupiamo molto spesso di ricerche di figure che si occupano della protezione dei dati come Cyber Security e GDPR Specialist oppure di figure che sono in grado di filtrare correttamente i dati ed analizzarli in funzione del business aziendale, come ad esempio i Data Analyst.
Secondo Il Fatto Quotidiano al 2018, in Italia i giovani di 15-29 anni non occupati e non in formazione (NEET) sono 2 milioni e 116mila e il nostro Paese si posiziona al penultimo posto nell’Ue per numero di giovani laureati. Questo per evidenziare che gli studi universitari sono essenziali per aumentare le possibilità di occupazione e ancor di più in caso di studi specialistici in ambiti tecnici ed ingegneristici.
Infine, si ipotizza nei prossimi 10 anni la nascita di nuove figure professionali come ad esempio Il Broker del tempo, Il nanomedico, l’agricoltore verticale, iI narrowcaster, Il web content specialist o il body part maker, per cui nasce spontanea la domanda – Siamo pronti per adattarci ai futuri cambiamenti del mercato? Siamo disposti a metterci nuovamente in discussione e ad imparare nuove competenze?
INplacement è una società di consulenza in ambito Human Resources, una realtà dinamica costituita da consulenti e professionisti del settore. Rapidità e competenza contraddistinguono il nostro lavoro quotidiano grazie ad un’organizzazione flessibile e sempre attenta al cambiamento al fine di garantire la soddisfazione dei nostri clienti.
