Shaping Smart People

Società di Ricerca e Selezione del Personale.

Area Aziende Area Candidati

Ricerca e Selezione

Stabiliamo un rapporto di collaborazione con il cliente al fine di reclutare i giusti talenti con competenze tecniche e gestionali in linea con i massimi standard richiesti

Assessment & Coaching

Un business coach aiuta a identificare dove e come migliorare i risultati aziendali, agendo sulle strategie aziendali dell’azienda, sulla sua organizzazione e sul miglioramento delle prestazioni del proprio personale.

Consulenza di Processo

Partendo da un’accurata analisi dei processi aziendali, obiettivi strategici e scenario competitivo, progettiamo e avviamo nuove soluzioni organizzative (in termini di strutture, ruoli e processi), per migliorare efficienza ed efficacia dell’impresa.

Chi siamo

INplacement è una società di consulenza in ambito Human Resourcesuna realtà dinamica costituita da consulenti e professionisti del settore. 
Rapidità e competenza contraddistinguono il nostro lavoro quotidiano grazie ad un’organizzazione flessibile e sempre attenta al cambiamento al fine di garantire la soddisfazione dei nostri clienti.

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I VANTAGGI DEL BLIND RECRUITMENT

Il blind recruitment è una pratica che prevede l’eliminazione volontaria di alcune informazioni personali (nome, sesso, età, istruzione, anni di esperienza, ecc.) dai curricula dei candidati. Questa pratica ha iniziato a prendere sempre più piede a seguito di uno studio, secondo il quale le persone con nomi stranieri hanno bisogno di inviare…

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5 CONSIGLI UTILI PER UN CURRICULUM VINCENTE

Un Curriculum Vitae ben scritto è fondamentale per assicurarsi la convocazione al primo step dell’iter selettivo.  Per ogni offerta lavorativa si ricevono numerose candidature e il tempo che i Recruiter hanno a disposizione per prenderne visione è spesso limitato. Ecco perché, abbiamo chiesto ai nostri consulenti di indicarci alcuni consigli…

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COME CALCOLARE IL ROI PER IL RECLUTAMENTO?

“Beh, è costoso! Se lo facciamo da soli non cosa niente.”Sentiamo questa frase tante volte quando discutiamo dei prezzi del servizio di ricerca e selezione del personale. Eppure, se un’ azienda gestisse da sola il reclutamento, capirebbe che è praticamente impossibile evitare i costi. Ma come calcolare allora il ROI…

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