Stabiliamo un rapporto di collaborazione con il cliente al fine di reclutare i giusti talenti con competenze tecniche e gestionali in linea con i massimi standard richiesti
Un business coach aiuta a identificare dove e come migliorare i risultati aziendali, agendo sulle strategie aziendali dell’azienda, sulla sua organizzazione e sul miglioramento delle prestazioni del proprio personale.
Partendo da un’accurata analisi dei processi aziendali, obiettivi strategici e scenario competitivo, progettiamo e avviamo nuove soluzioni organizzative (in termini di strutture, ruoli e processi), per migliorare efficienza ed efficacia dell’impresa.
Il blind recruitment è una pratica che prevede l’eliminazione volontaria di alcune informazioni personali (nome, sesso, età, istruzione, anni di esperienza, ecc.) dai curricula dei candidati. Questa pratica ha iniziato a prendere sempre più piede a seguito di uno studio, secondo il quale le persone con nomi stranieri hanno bisogno di inviare…
Un Curriculum Vitae ben scritto è fondamentale per assicurarsi la convocazione al primo step dell’iter selettivo. Per ogni offerta lavorativa si ricevono numerose candidature e il tempo che i Recruiter hanno a disposizione per prenderne visione è spesso limitato. Ecco perché, abbiamo chiesto ai nostri consulenti di indicarci alcuni consigli…
“Beh, è costoso! Se lo facciamo da soli non cosa niente.”Sentiamo questa frase tante volte quando discutiamo dei prezzi del servizio di ricerca e selezione del personale. Eppure, se un’ azienda gestisse da sola il reclutamento, capirebbe che è praticamente impossibile evitare i costi. Ma come calcolare allora il ROI…
