Shaping Smart People

Società di Ricerca e Selezione del Personale.

Area Aziende Area Candidati

Ricerca e Selezione

Stabiliamo un rapporto di collaborazione con il cliente al fine di reclutare i giusti talenti con competenze tecniche e gestionali in linea con i massimi standard richiesti

Assessment & Coaching

Un business coach aiuta a identificare dove e come migliorare i risultati aziendali, agendo sulle strategie aziendali dell’azienda, sulla sua organizzazione e sul miglioramento delle prestazioni del proprio personale.

Consulenza di Processo

Partendo da un’accurata analisi dei processi aziendali, obiettivi strategici e scenario competitivo, progettiamo e avviamo nuove soluzioni organizzative (in termini di strutture, ruoli e processi), per migliorare efficienza ed efficacia dell’impresa.

Chi siamo

INplacement è una società di consulenza in ambito Human Resourcesuna realtà dinamica costituita da consulenti e professionisti del settore. 
Rapidità e competenza contraddistinguono il nostro lavoro quotidiano grazie ad un’organizzazione flessibile e sempre attenta al cambiamento al fine di garantire la soddisfazione dei nostri clienti.

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CONSIGLI PER UNA COVER LETTER VINCENTE

Come riuscire a far risaltare la propria candidatura fra tante? Una buona strategia è quella di accompagnare il proprio cv con una lettera di presentazione che presenti sinteticamente il proprio percorso e le motivazioni che portano alla scelta dell’ azienda in questione.Vediamo insieme come fare: ecco alcuni consigli per impostare…

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COME AFFRONTARE IL COLLOQUIO: PRIMA, DURANTE E DOPO

Il primo contattoDopo aver inviato decine di curricula finalmente arriva la chiamata per un colloquio conoscitivo! Come fare una buona impressione fin da subito? Non sottovalutare l’importanza di questa fase. Il primo contatto permette al recruiter di intuire se il tuo profilo può essere in linea con i requisiti richiesti…

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I VANTAGGI DEL BLIND RECRUITMENT

Il blind recruitment è una pratica che prevede l’eliminazione volontaria di alcune informazioni personali (nome, sesso, età, istruzione, anni di esperienza, ecc.) dai curricula dei candidati. Questa pratica ha iniziato a prendere sempre più piede a seguito di uno studio, secondo il quale le persone con nomi stranieri hanno bisogno di inviare…

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