Shaping Smart People

Società di Ricerca e Selezione del Personale.

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Ricerca e Selezione

Stabiliamo un rapporto di collaborazione con il cliente al fine di reclutare i giusti talenti con competenze tecniche e gestionali in linea con i massimi standard richiesti

Assessment & Coaching

Un business coach aiuta a identificare dove e come migliorare i risultati aziendali, agendo sulle strategie aziendali dell’azienda, sulla sua organizzazione e sul miglioramento delle prestazioni del proprio personale.

Consulenza di Processo

Partendo da un’accurata analisi dei processi aziendali, obiettivi strategici e scenario competitivo, progettiamo e avviamo nuove soluzioni organizzative (in termini di strutture, ruoli e processi), per migliorare efficienza ed efficacia dell’impresa.

Chi siamo

INplacement è una società di consulenza in ambito Human Resourcesuna realtà dinamica costituita da consulenti e professionisti del settore. 
Rapidità e competenza contraddistinguono il nostro lavoro quotidiano grazie ad un’organizzazione flessibile e sempre attenta al cambiamento al fine di garantire la soddisfazione dei nostri clienti.

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IT GOVERNANCE – UN PONTE TRA SUCCESSO STRATEGICO E CANALI TELEMATICI

Il CEO – o amministratore delegato – è uno dei titoli più ambiti e talvolta meno compresi nell’odierna realtà aziendale. Scolasticamente il consiglio di amministrazione delega la totalità dei propri poteri alla figura del CEO che diventa portavoce e rappresentante del volere del consiglio. Ma quali sono le mansioni affidate al CEO? In che modo svolge l’esercizio professionale e quali solo le competenze richieste per ricoprire questa carica?

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ANALISI HR: LA FIGURA DEL CEO

Il CEO – o amministratore delegato – è uno dei titoli più ambiti e talvolta meno compresi nell’odierna realtà aziendale. Scolasticamente il consiglio di amministrazione delega la totalità dei propri poteri alla figura del CEO che diventa portavoce e rappresentante del volere del consiglio. Ma quali sono le mansioni affidate al CEO? In che modo svolge l’esercizio professionale e quali solo le competenze richieste per ricoprire questa carica?

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LA MOTIVAZIONE AL LAVORO E STRATEGIE DI EMPLOYER RETENTION

La motivazione al lavoro dei dipendenti è un fattore chiave del successo aziendale ed è spesso compito di manager e dipartimenti HR di far in modo che le persone in azienda siano al livello delle performance richieste. Tuttavia, in generale, i fattori predominanti nella motivazione al lavoro dipendono dalla persona…

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