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Consulente d’azienda da oltre venti anni. Dal suo osservatorio privilegiato al fianco degli imprenditori, ha con il tempo strutturato un servizio articolato e tagliato sul cliente, dalla formazione per i leader ed i team, ai programmi di mentoring fino al business coaching. In rappresentanza dell’Associazione Italiana Coach Professionisti, partecipa al tavolo tecnico dell’UNI per la redazione delle norme di qualità sulla professione di coach.

Ha ottenuto la “Hogan® Assessment Certification” attestante le conoscenze e competenze richieste per somministrare e interpretare i test di personalità Hogan®.

Oltre 25 anni di esperienza maturata come consulente di direzione presso alcune tra le principali aziende come ad esempio: Boston Consulting Group, Booz Allen, Andersen Consulting.

Ha anche ricoperto il ruolo di manager all’interno di diverse grandi aziende (General Electric, Italcementi, Assicurazioni Generali) prendendo parte a complessi progetti di riorganizzazione e sviluppo.

É il rappresentante italiano di GPMIP, una società di consulenza focalizzata sulla post merger integration.

Sergio si è laureato in Ingegneria Elettronica ed ha successivamente conseguito un Master in Business administration. Continua l’attività di aggiornamento professionale presso diversi scuole tra cui Oxford UK, MIT Boston.

É un coach certificato ICF, ha pubblicato diversi libri sull’organizzazione aziendale.

Lavora sia in lingua italiana si in lingua inglese.

Laureato in Scienze Politiche presso l’Università Cattolica di Milano, ha operato nell’ambito della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane in contesti aziendali presenti nel mercato del largo consumo.

Consulente aziendale e di Carriera, è stato Socio Fondatore e Segretario Generale di Asitor (Associazione Italiana per l’Orientamento).

Oggi si occupa prevalentemente di formazione e docenza nell’ambito organizzativo aziendale e di risorse umane. Socio di una attività imprenditoriale innovativa di e-commerce.

Fondatore e Managing Partner di Inplacement, esperto conoscitore del mercato e del settore Risorse Umane. Ha maturato il proprio know how all’interno delle principali multinazionali di settore (Michael Page; Ernst & Young), connotando in maniera decisiva il proprio profilo professionale.

Gli ambiti di competenza principali riguardano: la ricerca e selezione di middle management e head hunting executive, l’analisi dei processi aziendali, l’ottimizzazioni dei processi e strumenti di ricerca e selezione. Si specializza anche in outplacement e career management, coordinando e formando diversi team di lavoro.

Questo bagaglio rappresenta la solida base di competenza, che decide di mettere a frutto creando Inplacement.