I VANTAGGI DEL BLIND RECRUITMENT

Il blind recruitment è una pratica che prevede l’eliminazione volontaria di alcune informazioni personali (nome, sesso, età, istruzione, anni di esperienza, ecc.) dai curricula dei candidati. Questa pratica ha iniziato a prendere sempre più piede a seguito di uno studio, secondo il quale le persone con nomi stranieri hanno bisogno di inviare…

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5 CONSIGLI UTILI PER UN CURRICULUM VINCENTE

Un Curriculum Vitae ben scritto è fondamentale per assicurarsi la convocazione al primo step dell’iter selettivo.  Per ogni offerta lavorativa si ricevono numerose candidature e il tempo che i Recruiter hanno a disposizione per prenderne visione è spesso limitato. Ecco perché, abbiamo chiesto ai nostri consulenti di indicarci alcuni consigli…

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QUANTO E’ IMPORTANTE LO STUDIO DELL’AZIENDA PRIMA DI UN COLLOQUIO ?

Se state cercando lavoro e siete stati contattati da un’azienda per un colloquio lavorativo, è bene prepararsi per fare una buona impressione al recruiter che vi intervisterà. Avere i requisiti richiesti non sempre è sufficiente per dimostrare il proprio valore ed arrivare ad un colloquio avendo fatto uno studio dell’azienda per cui vi…

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HR RECRUITER – IL PROCESSO DI SELEZIONE DEL PERSONALE

L’HR Recruiter è una figura professionale che si occupa della ricerca e selezione del personale ed ha come obiettivo quello di attrarre risorse umane con competenze e professionalità adatte alle esigenze strutturali dell’azienda.    Il Selezionatore al giorno d’oggi può essere sia un libero professionista che un dipendente interno dell’azienda (questo anche…

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