Pandemic Blog Series: USA

In collaborazione con InHunt World

Intervista a Sanna HardinManaging Director di
FAvor Partners USA

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Prima di tutto, come stai? Spero che tu e la tua famiglia siate stati bene durante la pandemia.

Sì, ci siamo adattati alla nuova normalità. Decisamente interessante che tutti lavorino da casa, ma siamo fortunati a essere in grado di mantenere e far crescere il business anche attraverso le restrizioni di viaggio.
Alcuni aspetti positivi: riteniamo che lo stile di vita sia rallentato un po’ e abbiamo avuto più tempo per goderci il tempo in famiglia, le gite in bicicletta e le passeggiate nella natura. Negli Stati Uniti celebriamo e apprezziamo la filantropia: la nostra famiglia crede nella carità e nell’aiutare gli altri. Abbiamo dedicato del tempo insieme per fare volontariato presso il banco alimentare locale e offriamo assistenza finanziaria agli altri che potrebbero perdere il lavoro.

Com’è la situazione negli Stati Uniti adesso? Come sono stati gli ultimi 6-7 mesi?  

Questo è stato senza dubbio un anno unico per tutti.
Negli Stati Uniti abbiamo registrato un forte rallentamento da marzo a maggio. Alcune aziende sono state in grado di trattenere la forza lavoro, altri ambienti più di “stretto contatto” sono stati costretti a chiudere.
Le aziende che sono passate agli uffici remoti e che hanno cambiato le proprie politiche in materia di salute e sicurezza sono state quelle che hanno superato l’impatto di COVID.
L’attività commerciale relativa alla produzione e alla catena di fornitura è aumentata negli ultimi quattro mesi. Il senso di business rimane lo stesso e la produzione, in generale, è robusta. I settori dell’edilizia e dell’acquisto di abitazioni sono molto impegnati e hanno avuto mesi da record.
Ci aspettiamo un rallentamento economico. Le elezioni presidenziali in corso hanno creato un clima di incertezza che può essere avvertita in ogni aspetto dell’attività aziendale. In generale, c’è ancora ottimismo tra amministratori delegati e lavoratori sul fatto che questo sia temporaneo e le cose cambieranno soprattutto una volta che ci sarà un vaccino.

Cosa dici sugli affari e sull’atmosfera generale? Come stanno reagendo le aziende? Ci sono stati molti licenziamenti?   

Gli Stati Uniti sono ancora circa 10 milioni di posti di lavoro al di sotto del normale. Il tasso di disoccupazione è cresciuto fino al 7,9%, rispetto al 3,4% di circa un anno fa.
C’è variazione regionale: ci sono aree geografiche che stanno andando bene e altre che sono state colpite più duramente (California, Nevada, Florida hanno subito l’impatto peggiore).

Come vedi la fine del 2020? E come invece il 2021?

Siamo in rallentamento economico.
Si prevedono nuovi aiuti monetari che genereranno attività economica all’inizio del 2021, il che probabilmente avrà implicazioni per miglioramenti nel secondo trimestre del 2021.
I licenziamenti sono ancora in corso e molte aziende stanno riducendo le spese generali di gestione. Gli investimenti in tecnologia, sanità e ospitalità hanno visto un recente impulso.
Certamente, abbiamo dovuto adattarci per vedere come si possono fare affari da remoto. Molte industrie che tradizionalmente non consentono il lavoro da casa lo hanno accettato come alternativa produttiva. I giorni liberi di dover essere in ufficio o lavorare in un cubicolo sono finiti. Il settore manifatturiero deve affrontare la sicurezza dei dipendenti e le politiche di congedo. I dipartimenti delle risorse umane sono occupati e in qualche modo sopraffatti da tutto il lavoro extra che la pandemia ha creato.

Come vedi il futuro? Quale sarà la maggior differenza quando si metteranno a paragone gli Stati Uniti pre e post pandemia?

Certamente, abbiamo dovuto adattarci per vedere come si possono fare affari da remoto. Molte industrie che tradizionalmente non consentono il lavoro da casa lo hanno dovuto accettare come alternativa produttiva.
Il settore manifatturiero deve occuparsi della sicurezza dei dipendenti e delle politiche di congedo.
I dipartimenti Risorse Umane sono occupati e in qualche modo sopraffatti da tutto il lavoro extra che la pandemia ha creato.

Quale tipo di figure professionali credi che saranno più richieste dopo la pandemia? Credi che ci sarà qualche differenza importante riguardo al recruiting dopo il Covid-19?

Il reclutamento negli Stati Uniti è sempre stato impegnativo. Recentemente ho assistito a uno switch: da una maggioranza di candidati passivi a una di candidati più qualificati alla ricerca attiva di lavoro. Al tempo stesso, però, meno movimento se hai un buon lavoro.
C’è sempre bisogno di profili qualificati nella produzione: programmatori PLC, tecnici di assistenza sul campo, team di assistenza.
Inoltre, le posizioni aziendali relative a IT, sistemi software, integrazioni, risorse umane, finanza sono sempre più importanti.

Poiché FAvor aiuta le startup e i clienti ramp-up dall’Europa, stiamo vedendo che le aziende hanno bisogno di assumere a livello locale. Le aziende con sede in Europa, che in passato avrebbero inviato qualcuno qui, ora devono assumere qualcuno negli Stati Uniti per gestire l’attività, poiché le restrizioni di viaggio rendono difficile inviare persone all’estero. Questa tendenza probabilmente continuerà, così come il lavoro a distanza e la flessibilità. Anche le aziende statunitensi stanno imparando a conoscere il lavoro a distanza. “Avremmo dovuto farlo molto tempo fa, le persone possono essere comunque altamente produttive”.
Parola chiave: adattamento. E le aziende che motivano e gestiscono dipendenti remoti sono quelle che hanno maggiori probabilità di avere successo in futuro.

Quali consigli daresti a persone straniere che vorrebbero venire a lavorare negli Stati Uniti??

Dovrebbe rivolgersi a un avvocato specializzato in immigrazione.
Attualmente, gli Stati Uniti sono un paese molto protettivo e sono state poste diverse barriere all’ingresso.
Ci sono i permessi di lavoro per posizioni altamente specializzate in cui sono richieste tecniche specifiche.
Sono state aumentate le restrizioni per l’ immigrazione e in generale e il processo di “carta verde” è più lento. Se una startup vuole aprire un ufficio negli Stati Uniti, risulta più facile ottenere un permesso di lavoro per il Country Manager ma non per gli altri dipendenti, che devono quindi essere americani.
Questa è un argomento in cui solo un avvocato specializzato in materia di immigrazione può essere la persona giusta per consigliare sul processo e sulle procedure attuali.

INplacement è una società di consulenza in ambito Human Resources, una realtà dinamica costituita da consulenti e professionisti del settore. Rapidità e competenza contraddistinguono il nostro lavoro quotidiano grazie ad un’organizzazione flessibile e sempre attenta al cambiamento al fine di garantire la soddisfazione dei nostri clienti.

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