Pandemic Blog Series: REPUBBLICA CECA

In collaborazione con InHunt World

Intervista a Jiri Brezina CEO di
KP2

snkandk

Prima di tutto, come stai? Spero che tu e la tua famiglia siate stati bene durante la pandemia.

Sfortunatamente, sono stato testato positivamente con COVID19. Sono rimasto a casa e sto cercando di riprendermi da 3 settimane. Sono stato colpito da temperatura alta e perdita di gusto/odore e anche forte tosse. Devo ammettere che questa esperienza ha cambiato la mia visione di questa malattia. Tendevo a minimizzare questa malattia, ma ora so che se sei sfortunato a prenderlo, può renderti la vita davvero difficile. La buona notizia è che sto sempre meglio ogni giorno e sento che presto starò bene.

Com’è la situazione in Repubblica Ceca adesso? Come sono stati gli ultimi 6-7 mesi?  

La Repubblica Ceca sta affrontando un aumento esponenziale di contagi. Abbiamo circa 10000 nuovi infetti ogni giorno. Il governo ha limitato il funzionamento di ristoranti, attività culturali e sportive, vi è il blocco totale di palestre, impianti sportivi, negozi (esclusi generi alimentari, farmacie e farmacie) e servizi come parrucchieri ecc. Inoltre, le scuole tranne le scuole materne erano chiuso, che io percepisco come uno dei maggiori problemi. Molti genitori sono stati costretti a stare a casa con i bambini, il che tra i suddetti influenza anche la nostra attività. Tutto ciò è in vigore fino al 3 novembre, ma ci aspettiamo che sia prorogato dopo questa data. Inoltre, ci sono molte altre restrizioni, ad es. non è consentito riunire più di 6 persone ecc. Semplicemente, tutto questo sta influenzando molto il nostro lavoro.

Cosa dici sugli affari e sull’atmosfera generale? Come stanno reagendo le aziende? Ci sono stati molti licenziamenti?   

L’atmosfera lavorativa la definirei in qualche modo in “ibernazione”.
Le aziende, compresi i nostri clienti, stanno rivedendo i propri budget e guardano al futuro con grande incertezza. Questa è attualmente una delle caratteristiche principali del fare affari in Repubblica Ceca. Soprattutto nella situazione in cui il governo ceco prende decisioni rapide e confuse.
Tuttavia, la parte positiva è che le aziende mantengono ancora i propri dipendenti e non ci sono stati licenziamenti fino ad ora. Il governo ha investito denaro nell’economia per mantenere il tasso di occupazione su numeri bassi, evitando così licenziamenti. Tuttavia, ciò che inizia ad essere un’opinione prevalente, è che una volta che questa sovvenzione avrà termine, ci sarà un salto nel tasso di disoccupazione.

Come vedi la fine del 2020? E come invece il 2021?

Ebbene, ci aspettiamo un calo considerevole di assunzioni di nuovi dipendenti verso la fine del 2020.
Per essere chiari, questo è qualcosa che abbiamo già sperimentato negli ultimi tre mesi e pensiamo che questa tendenza continuerà ulteriormente nel 2021. I nostri clienti hanno cancellato molte ricerche rispetto al tempo precedente e ridotto al minimo le assunzioni.
Ogni nuova posizione è sotto stretta sorveglianza e viene sottoposta a un serio processo di approvazione. L’attività di reclutamento è stata semplicemente “congelata”, poiché ora i dipendenti sono poco propensi a cambiare lavoro. Sono diventati più leali e preferiscono mantenere il lavoro che hanno ora anche a prezzo di accettare salari più bassi o meno benefici.
La certezza di avere un lavoro è ora percepita come il più grande vantaggio che hanno. Questo ha, d’altra parte, un effetto positivo su di noi come partner di reclutamento / headhunting di aziende in cerca di nuovi dipendenti. Grazie a questa situazione, quando i dipendenti non vogliono cambiare lavoro, le aziende non sono in grado di trovare da sole i candidati giusti e si rivolgono a noi per aiutarli a soddisfare questa esigenza. Quindi, paradossalmente per la situazione del mercato, questo è un modo, come possiamo ottenere un nuovo business anche in questi tempi difficili.

Come vedi il futuro? Quale sarà la maggior differenza quando si metteranno a paragone la Repubblica Ceca pre e post pandemia?

La risposta è semplice: prima del Covid stavamo andando eccezionalmente bene, avevamo molti progetti e clienti affamati di nuovi dipendenti.
Tutto si è concluso a marzo tutto in una volta, quando il governo ha dichiarato il blocco. In estate, molte persone, compresi i funzionari statali, pensavano che il Covid fosse stato sradicato. Che errore!
La situazione sembra sfuggire di mano adesso. Il numero di nuovi infetti aumenta notevolmente; c’è una seria minaccia che il sistema sanitario, compresi gli ospedali, stia raggiungendo i propri limiti e possa crollare. A questo proposito, temiamo che la ripresa economica, compresa la nostra attività, arriverà non prima della seconda metà del 2021.

Quale tipo di figure professionali credi che saranno più richieste dopo la pandemia? Credi che ci sarà qualche differenza importante riguardo al recruiting dopo il Covid-19?

La Pandemia COVID cambierà sicuramente il mondo.
Possiamo già vederlo, ad esempio, nelle posizioni di vendita: cerchiamo sempre più venditori che possano utilizzare strumenti online per rivolgersi al B2B nei settori in cui l’attività era svolta esclusivamente sulla base di contatti F2F prima della pandemia. Vediamo il cambiamento più significativo nel comportamento e nell’atteggiamento dei candidati avvicinati, la loro gerarchia di valori e la loro fedeltà all’attuale datore di lavoro è aumentata. Lo vediamo come una tendenza positiva, che, d’altra parte, ci pone nuove esigenze come reclutatori / cacciatori di teste. Dovremo lavorare più a fondo con la comprensione delle esigenze individuali di ogni candidato, collegandolo alle esigenze del cliente. Si tratterà di una stretta interazione tra noi e i candidati, nonché tra i nostri clienti e noi. Riteniamo che i candidati guarderanno alle offerte di lavoro con una prospettiva più ampia e prenderanno in considerazione tutti i rischi connessi al cambiamento del loro lavoro. Il fattore della remunerazione materiale e finanziaria non sarà così importante come lo è oggi.

Che consigli daresti a chi cerca lavoro straniero che vorrebbe venire a lavorare in Repubblica Ceca?

Sicuramente, essendo straniero, consigliamo di iniziare a cercare un lavoro a Praga. È una città cosmopolita, dove molte delle aziende più importanti hanno la loro sede centrale e, in molti casi, la lingua aziendale locale è l’inglese. Un’altra città eccellente e vivace è Brno, dove le persone in cerca di lavoro straniere dovrebbero trovare il loro lavoro. La ricerca di un lavoro in altre città / regioni è anche possibile per gli stranieri, ma di solito è collegata a qualche abilità / esperienza unica richiesta. Attualmente, c’è una forte richiesta di esperti IT che parlano due o più lingue del mondo. Nuovi centri di assistenza clienti IT di portata mondiale stanno crescendo a Praga e Brno, offrendo posti di lavoro molto interessanti per persone provenienti da tutto il mondo.

INplacement è una società di consulenza in ambito Human Resources, una realtà dinamica costituita da consulenti e professionisti del settore. Rapidità e competenza contraddistinguono il nostro lavoro quotidiano grazie ad un’organizzazione flessibile e sempre attenta al cambiamento al fine di garantire la soddisfazione dei nostri clienti.

Grazie InHunt World: www.inhuntworld.com