Il termine outplacement fa riferimento a un servizio di consulenza volto a supportare persone in uscita da un’azienda nella fase di ricerca di nuove opportunità, fino al loro effettivo ricollocamento.
Il rapido dinamismo del panorama lavorativo sta portando sempre più spesso le imprese a doversi ristrutturare e riorganizzare, causando la fuoriuscita di alcuni collaboratori. Da qui nasce lo sviluppo di pratiche di gestione del capitale umano come l’outplacement.
L’attività, come riportato dal sito ufficiale dell’AISO (Associazione Italiana Società di Outplacement), di cui INplacement condivide i principi etici, nasce negli Stati Uniti verso la fine degli anni ’60 a seguito della chiusura del “Progetto Apollo”, causa di una drastica riduzione del personale dell’ente spaziale della NASA. Per evitare la fuga di informazioni attinenti al programma e per non perdere il set di competenze professionali, viene deciso di offrire alle persone interessate la possibilità di ricollocarsi in nuovi contesti aziendali, fornendo così il primo vero e proprio servizio di outplacement.
COSA SIGNIFICA FARE CONSULENZA PER IL SERVIZIO DI OUTPLACEMENT
Offrire un servizio di consulenza di outplacement prevede un supporto alla persona di doppia natura: psicologico e professionale.
Soprattutto nella fase iniziale, il consulente di carriera si trova a dover affrontare il complesso carico emotivo provato dal professionista: rabbia, tristezza, frustrazione, paura, sconforto.
Il supporto psicologico è fondamentale per portare il candidato a riconquistare fiducia in sé stesso e ritrovare la giusta motivazione per riaffacciarsi al mondo del lavoro.
Una volta superato “il lutto”, partono allora una serie di attività di consulenza professionale one to one con il candidato, tra cui:
-Analisi delle competenze, dei risultati ottenuti, dei punti di forza (come anche di debolezza) e delle esigenze personali, al fine di identificare insieme il nuovo obiettivo lavorativo e programmare strategie ad hoc per centrarlo.
-Preparazione del materiale comunicativo e personal branding: revisione del CV, della lettera motivazionale, dei profili social, ecc.
-Sviluppo della strategia di scouting: sulla base delle caratteristiche del candidato e del mercato, vengono dati suggerimenti e si indirizza la persona verso specifiche aree ritenute in linea con il suo profilo.
IL VALORE AGGIUNTO PER L’IMPRESA. BENEFICI DELL’ OUTPLACEMENT
L’attività di outplacement non opera a vantaggio solo del lavoratore che subisce il licenziamento da parte dell’azienda, ma dell’azienda stessa.
Ecco alcuni dei benefici derivanti dal servizio:
-Transizione del processo di uscita dall’azienda più agile
-Mantenimento di un rapporto positivo tra le parti
-Mantenimento di una buona immagine con gli stakeholder
-Minimizzazione del rischio
-Piano di successo programmato
L’OUTPLACEMENT CON INPLACEMENT
INplacement offre il servizio di outplacement e si occupa, con professionalità, di tutte le attività burocratiche e delle relazioni con le associazioni sindacali, oltre che della gestione della comunicazione interna ed esterna, fondamentale per il mantenimento di una buona immagine aziendale.
Attraverso interventi mirati, INplacement progetta percorsi di orientamento, formazione e affiancamento finalizzati al reinserimento lavorativo delle figure, guidandole verso una nuova stabilità professionale.
Questo servizio altamente professionale e specializzato offre un supporto completo per la gestione positiva degli esuberi, garantendo al candidato il supporto, gli strumenti adeguati e una consulenza personalizzata.
Dal bilancio delle competenze alla redazione del curriculum vitae, dal personal branding e colloqui di simulazione fino a nuovi servizi di supporto a 360 gradi, come il Family Coaching e il Support Partner.
Per avere maggiori informazioni non esitare a scriverci a info@inplacement.it!
INplacement è una società di consulenza in ambito Human Resources, una realtà dinamica costituita da consulenti e professionisti del settore. Rapidità e competenza contraddistinguono il nostro lavoro quotidiano grazie ad un’organizzazione flessibile e sempre attenta al cambiamento al fine di garantire la soddisfazione dei nostri clienti.
