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Il blind recruitment è una pratica che prevede l’eliminazione volontaria di informazioni personali dai Curriculum dei candidati, tra cui il loro nome, il sesso, l’età, l’istruzione e talvolta anche il numero di anni di esperienza. Siamo di fronte ad un fenomeno della selezione del personale che sta prendendo piede molto rapidamente anche
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La Gestione delle Risorse Umane in un’azienda non ha come unico scopo l’occuparsi della selezione del personale, cioè di esaminare il possesso dei requisiti dei candidati in cerca di nuove posizioni. Un’efficiente Gestione delle Risorse Umane prevede la partecipazione attiva del team HR in ruoli di gestione aziendale, in particolare nell’elaborazione delle sue
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