Chi è il Fractional Manager?
Negli States è ben consolidato, in Italia sta emergendo: vediamo le caratteristiche e i vantaggi del fractional working, una modalità di lavoro flessibile che ha l’obiettivo di ottimizzare equamente tempo di lavoro e qualità della vita.
Immaginiamo la carriera di un manager esperto che, raggiunta una determinata seniority lavorativa, decida autonomamente di ricercare nuovi stimoli e sfide professionali. L’obiettivo di questa scelta è quello di mettere a disposizione il proprio know how per diverse aziende, in un’ottica di advisory operativo. Il manager, in questo modo, lavorerà in modo flessibile, potendo così operare in differenti realtà senza ritmi abitudinari e poco produttivi. Certamente questo presupporrà una remunerazione più alta rispetto alla media, con la consapevolezza che si dovranno raggiungere degli obiettivi.
Per l’azienda rivolgersi ad un fractional manager è un’opportunità perché può disporre di competenze elevate, trasformare i costi fissi in variabili e migliorare le expertise nell’organizzazione aziendale, in una sola parola apportare valore.
Questo tipo di soluzione si adatta particolarmente bene alla struttura delle PMI che rappresentano il vero tessuto economico del nostro Paese. Ad oggi, infatti, una piccola realtà imprenditoriale che intende crescere, potrebbe trovare particolari difficoltà a darsi sin da subito una struttura complessa per poter competere sul mercato con realtà più grandi. In casi come questi, avvalersi di una professionalità alta con un importante “track score”, può essere cruciale per colmare un gap tangibile rispetto agli altri player di mercato.
Il fractional manager si occuperà della delivery dell’incarico a lui assegnato sia esso legato ad un management transitorio in caso di vuoti improvvisi, alla gestione di crisi aziendali che provocano stato di emergenza, al cambiamento di cultura, strategia e struttura piuttosto che alla transizione in attesa di un manager permanente.
Unire flessibilità e produttività, ottimizzando i costi e massimizzando i guadagni, questo caratterizza un fractional manager. In America il fractional working ha contribuito a ridurre il costo del lavoro, e in Italia? A quanto pare siamo pronti.
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